Власть – потенциальная или реальная возможность влиять на окружающих.
Формальная – власть должности, обусловлена официальной ролью последней в структуре управления организации, совокупностью принадлежащих ей прав и не связана с личными качествами наделенного ею субъекта.
Реальная – зависит от степени признания её обладателя окружающими, его места в официальной и неофициальной системе отношений.
Источники власти в организации
` экспертная
` власть примера
` право на власть
` власть информации
` потребность во власти |
` принятие решения
` вознаграждение
` принуждение
` власть над ресурсами
` власть связи |
Взаимоотношения между источниками власти |
Под экспертной властью понимается способность руководителя влиять на поведение подчиненных в силу своей подготовки и уровня образования, опыта и таланта, умений и навыков, наличия специализированных знаний.
Власть примера – связана со способностью руководителя влиять на подчиненных благодаря его привлекательности, наличия у него харизмы.
Власть информации – базируется на возможности доступа к нужной и важной информации и умении её использовать, чтобы влиять на подчиненных.
Власть вознаграждения – проявляется в форме благодарности, продвижения, премии, дополнительного отпуска.
Принуждение как источник власти строится на реализации руководителем своей способности влиять на поведение подчиненного посредством отрицательных санкций.
Власть связи – строится на способности индивида воздействовать на других людей через воспринятую ими ассоциацию этого индивида с влиятельными людьми.
Лидерство – способность оказывать влияние на отдельные личности, направляя их усилия на достижение цели организации.