|
|
4.6 Формы и системы оплаты труда на машиностроительном предприятии.
В основе организации оплаты труда лежат две системы:
тарифная система
система штатно-должностных окладов.
Тарифная система включает следующие элементы:
тарифно-квалификационный справочник, где указаны требования к
знаниям и навыкам работника каждой профессии и разряда;
тарифная ставка - размер оплаты труда определенной квалификации в единицу времени;
тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.
Тарифная система, как правило, используется при оплате труда рабочих.
Система штатно-должностных окладов применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих.
На каждом предприятии существует штатное расписание с перечнем
должностей, окладов по каждой должности и числа работников по должности. Система должностных окладов дифференцирована в зависимости от квалификации. Квалификационная категория и оклад должны определяться по результатам аттестации.
В машиностроении существуют две основные формы оплаты труда:
сдельная и повременная.
При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от
количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной
продукции или работы.
Сдельный заработок рассчитывается по формуле
Зсд = R * V,
где R - расценка, р.;
V - количество изготовленной продукции, шт.
Пример.
Определить сдельный заработок рабочего за смену, если он изготовил 35 деталей. Расценка на одну деталь 2 тыс. р.
Зсд = 35 * 2=70 тыс. р.
Расценка определяется путем умножения нормы времени на выполнение единицы работы на часовую тарифную ставку соответствующего разряда.
Пример.
Определить расценку на изготовление одной детали. Норма времени на изготовление детали 30 мин. Работа тарифицирована четвертым разрядом. Часовая тарифная ставка четвертого разряда пять тыс. р.
Решение: R= 30*5/60 = 2,5 тыс. р.
Существуют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:
прямая индивидуальная сдельная,
бригадная сдельная,
сдельно-прогрессивная,
сдельно-премиальная,
косвенная сдельная,
аккордная.
Условия применения сдельной формы:
- наличие технически обоснованных норм;
- возможность и необходимость увеличения выработки;
- хорошо налаженная система учета выполненной работы;
- обеспечение строгого контроля за качеством.
При отсутствии данных условий наиболее предпочтительной является повременная форма оплаты труда.
При повременной форме оплата труда осуществляется в зависимости от количества отработанного времени и ставки работника за единицу времени.
При часовой оплате по простой повременной форме расчет осуществляется по формуле
Зп = Fф*Стч,
где Зп – заработок при простой повременной форме, р.;
Fф - время, фактически отработанное работником за расчетный период, ч;
Стч - часовая ставка работника, р.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется
исходя из твердых месячных окладов (Ок), числа рабочих дней, предусмотрен-ных графиком работы на данный месяц (Fг) и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце (Fф).
Зп = Ок*Fф/Fг
Пример.
Определить месячную заработную плату работника. Оклад 800 тыс. р. По графику в месяце 22 рабочих дня. Фактически работник отработал 18 дней в месяце.
Решение: Зп = 800 * 18/ 22 = 654,545 тыс. р.
Повременная форма имеет следующие разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.
|
|
