-
Понятие о практической психологии, ее предмете и задачах.
Основные понятия и методы
психологической практики.
-
Становление и развитие групповых форм работы в
психологической практике. Преимущества групповой формы.
-
Основные положения и психологические особенности групповых
форм работы.
-
К.Левин и его вклад в развитие групповых форм работы. Первые
«группы обучения».
-
Специфические черты и основные парадигмы тренинга.
-
Основные принципы и стадии формирования группы.
-
Основная характеристика основных понятий группового
процесса: «групповые нормы», «групповые правила»,
«групповая динамика», «групповая сплоченность».
-
Организационная культура: основные понятия, общая
характеристика, типология.
-
Основные концепции группового развития.
-
Характеристика
общих групповых методов. Групповая дискуссия как ведущий
метод групповых форм работы.
-
Задачи организационного развития. Проблема содержания
организационного обучения.
-
Понятие
«организационные изменения»: общая характеристика, стадии,
типичные реакции на нововведения.
-
Стратегии
работы с сопротивлением изменениям в организации.
-
Использование
тренинговых технологий в работе с организацией.
-
Значение
игры для тренинговых занятий. Игровые методы и процедуры.
-
Характеристика
и примеры методов, направленных на развитие социальной
перцепции.
-
Ведущий тренинговой группы: основные роли, стили
руководства, характеристика личности.
-
Психологические, методические и этические аспекты
использования видеозаписи в групповой формах работы.
-
Особенности работы психолога с конфликтными ситуациями в
организациях.
-
Общая характеристика программ тренинга продаж.
-
Особенности ведения тренинга, направленного на эффективность
переговорного процесса.
-
Особенности коммуникативного тренинга в рамках
организационного развития.
-
Использование метафор и ритуалов в тренингах
организационного развития.
-
Командообразование как основная часть процесса
организационного развития.
