Тема 2. Эволюция теории и практики менеджмента.

Иссле­дователи истории менеджмента считают, что отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах (Шумер, Египет и др.), где происходит трансформация высшей касты священников в религиозных функционеров, по сути — менеджеров. Этому способствовало изменение религиозных принципов — вместо человеческих жертв стали приносить символические жертвы в виде подношения денег, скота, масла, ремесленных изделий.

В результате, среди жрецов появляется новый тип деловых людей, которые помимо соблюдения ритуальных почестей:

• заведовали сбором налогов;
• управляли государственной казной;
• ведали имущественными делами;
• они вели деловую документацию, бухгалтерские расчеты;
• осуществлял снабженческие, контрольные, плановые и прочие функции.

Вавилон, Древняя Греция, особенно Римская империя, внесли много нововведений в практику государственного и административного управления.  На Руси в XVI в. был создан «Домострой» - замечательный учебник по управлению хозяйством и домом.

Существенное влияние на теорию и практику уп­равления оказала великая индустриальная революция XVII—XIX в.в. По мере того как индустрия перерастала границы мануфактуры и созревала современная система акционерного капитала, владельцы капи­тала все более отдалялись от занятия бизнесом. Руководитель-собственник был заменен сотнями и тысячами акционеров, по­явились наемные менеджеры, рекрутировавшихся из всех, а не только привилегированных классов. При этом под администри­рованием понималась формулировка общих целей и политики компании, а менеджмент в первоначальном и узкотехническом смысле понимался как контроль за их реализацией.

На этом этапе и начал развиваться менеджмент в том виде, в котором мы привыкли воспринимать это слово. Именно тогда появилась потребность в талантливых управлен­цах, которое могли бы выработать свою стратегию управления фирмой и развития бизнеса и привести фирму к успеху, или, в крайнем случае, спасти ее от банкротства.

Предприятия-гиганты ис­пытывали острую необходимость в рациональной организации производства и труда, в четкой и взаимосвязанной работе всех подразделений и служб, менеджеров и исполнителей в соответ­ствии с научно обоснованными принципами, нормами и стан­дартами.

Таким образом, в раз­витии теории и практики менеджмента выделяют следую­щие этапы:

1. Древнейшие века:
   • появление первых деловых людей, религиозных функ­ционеров и жрецов, собирающих дань с населения;
   • XVIII в. до н. э. — возникают элементы административ­ного менеджмента, разрабатываются законы управления го­сударством;
   • VI-II вв- до н.э. — зарождение территориального уп­равления.
2. Индустриальный период (XVII—XIX вв. н.э.) — форми­рование промышленного менеджмента, что было обуслов­лено развитием разнообразных ремесел, мануфактурного производства.
3. Период систематизации (вторая половина XIX — пер­вая половина XXв.) — обобщение практики и разработка научных основ управления:
   • 10-20-е гг. — зарождение научного управления, ав­тором которого стал американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор;
   • 20-30-е гг. — развитие идеи Тейлора. Разработка фун­кций, структуры и принципов управления французским эко­номистом Анри Файолем;
   • 30-60-е гг. — появление теории "Человеческое пове­дение и человеческие отношения", в которой уделялось вни­мание социальным вопросам.
4. Информационный период — вторая половина XX в. по настоящее время. Это время активного развития современ­ного менеджмента:
   • 70-е гг. — разрабатываются и внедряются экономико-математические методы и современная вычислительная тех­ника в практику управления;
   • 80-е гг. — отличаются внедрением научных методов (системного подхода и исследования операций) в процедуру принятия управленческих решений;
   • 90-е гг. — обращается внимание на организационную куль­туру, этику менеджмента, демократизацию управления (при­влечение работников к принятию управленческих решений).

Продолжение и полную версию можно скачать здесь

К списку тем