ТЕМА 6: Организация оплаты труда
на предприятии

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная с различными системами.

Заработная плата при повременной системе оплаты труда:

З_пов = С_ч * Т_отр,

где      С_ч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т_отр – время, отработанное рабочим в расчетном периоде, час.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по следующей формуле:

 ,

где      К_п – процент премиальных надбавок, обусловленных положением о премировании.

Сдельная форма оплаты труда включает значительное количество систем, характерной чертой которых является использование расценки, т.е. заработной платы за изготовление единицы продукции (работы):

R_сд = С_ч * Т_шт,

где      Т_шт – норма времени на изготовление единицы продукции, операцию, час;
С_ч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда работы, руб.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработная плата рабочего определяется по формуле:

З_сд = R_сд * N,

где N – объем фактически выпущенной продукции за расчетный период, шт.
Косвенная сдельная система оплаты труда предполагает использование косвенной расценки:

 ,

где Н_{выр i} – часовая норма выработки i-го рабочего, занятого в основном производстве, которого обслуживает рабочий, занятый обслуживанием оборудования, шт./час.;
n – количество основных рабочих, закрепленных за обслуживающим рабочим.

Зарплата рабочего при косвенной сдельной системе определяется по формуле:

 ,

где q_i – фактическая выработка i-го основного рабочего за расчетный период, шт.

При сдельно-премиальной системе общая сумма заработка рабочего определяется по следующей формуле:

 ,

где З_сд – сдельная заработная плата рабочего; определяется по формуле З_сд.;
П_в – процент премии за выполнение нормы выработки (плана);
П_п – премия за 1% перевыполнения плана по выпуску продукции;
У_п – уровень перевыполнения нормы выработки (плана), %.
У_п = У_в – 100%,
где У_в – уровень выполнения нормы выработки, %.

.

При сдельно-прогрессивной системе величина общего заработка рабочего определяется по формуле:

З_сд-пр = З_сд + k * R_сд * (N_ф – N_н),

где k – коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда в соответствии с фактическим коэффициентом выполнения норм;
N_ф, N_н – фактический и нормативный объем продукции, шт.

Работнику могут плачиваться доплаты и надбавки за условия труда, профессиональное мастерство, совмещение профессий и функций и т.д. Их величина устанавливается в процентах к тарифной ставке. Общая величина в рублях определяется по формуле:

 ,        ,

где      Д – абсолютная величина доплат, руб;
С_ri – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
%Д – процент доплат к тарифной ставке;
Т_отр – отработанное время, час.
З_т – месячный оклад, руб.